Capaian kinerja Sekretariat Utama Badan Informasi Geospasialo 2010-2014

Capaian kinerja Sekretariat Utama Badan Informasi Geospasial periode 2010-2014 disajikan sebagai laporan Sekretaris Utama dan jajarannya kepada pimipinan dan seluruh kaaryawan BIG dengan memberikan gambaran nyata mengenai kegiatan yang telah dilakukan oleh Sekretariat Utama beserta jajarannya dalam kurun waktu 2010-2014. Hasil yang dicapai merupakan hasil kerjasama yang harmonis dari berbagai p…

Developing the leader within you: cara mengembangkan potensi kepemimpinan dal…

Testimonials like bobs have encouraged me to devote much of my time to developing leaders. it is the reason why i hold leadership seminars in the united states and other countries about ten times a year. it is the reason for this book.

BPPT Annual Report Laporan Tahunan 2017

Buku Annual Report ini memaparkan hasil-hasil kegiatan yang berhasil memberikan impact, outcome, hasil penting lainnya dan yang potensial untuk dikembangkan kedepan serta merupakan salah satu bentuk pertanggungjawaban BPPT terhadap stakeholder.

Model aplikasi remote sensing dan sistem informasi geografis wilayah Delta Ma…

Edition

-

ISBN/ISSN

-

Collation

v, 96 hlm. illus.

Series Title

-

Call Number

621.3678 ANT M

Perencanaan, aplikasi dan pengembangan, indikator kinerja utama (IKU) bisnis …

Buku ini memilikikeunikandan kelebihan, yaitu membahas - Indikator KinerjaUtama (IKU)atau Key Performance Indicator secara detail, mulai perencanaan, aplikasi dan pengembangannya, dan - membahas manfaat, contoh dan pengembangan indikator penelitian (survey diagnosis). Dan buku sebagai acuan paramahasiswa yang sedang mendalami matakuliah Pengukuran Kinerja, Evaluasi Kinerja, dan Manajemen Sumber…

Pengolahan citra digital

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-29-1443-6

Collation

xxviii, 420 hlm. : illus.

Series Title

-

Call Number

621.3678 DAR p

Panduan praktis penilaian kinerja karyawan

Penilaian kinenja karyawan menjadi kunci utama dalam pengembangan perusahaan.Dalam proses oenilaian kinenrja terdapat dua pihak yang terlibat, yaitu penilaian (Perusahaan) dan karyawan )SDM). Petingnya penilaiankinerja karyawan memiliki dampak positif bagi kedua belah pihak. DAri sis perusahaan akan mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria the right man onthe right place dan memudahkan rege…

106 Inovation Indonesia

Edition

-

ISBN/ISSN

978-602-95290-3-6

Collation

xxvi, 244 hlm.

Series Title

-

Call Number

608.7598 KEM s

Manual of remote sensing

Edition

1

ISBN/ISSN

-

Collation

2 vol.

Series Title

-

Call Number

621.3678 AME m

Horison, bisnis, manajemen, dan sumberdaya manusia

Edition

-

ISBN/ISSN

978-979-493-184-4

Collation

xv, 275 hlm. illus.

Series Title

-

Call Number

658.3 SJA h